Môi trường – Chính sách đãi ngộ

Những nỗ lực và mong muốn phát triển bản thân của bạn đều được chúng tôi ghi nhận và hiện thực hóa thông qua các chính sách cụ thể. PNC rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.

PNC tổ chức các hoạt động truyền thống như team building, khám sức khỏe định kỳ,… cùng nhiều chương trình thi đua, hoạt động phong trào thể thao – văn hóa… hàng năm nhằm thu hút và khích lệ người PNC luôn nỗ lực không ngừng “Làm được – chơi được”. Luôn đảm bảo cho cán bộ nhân viên ngày càng được nâng cao.

Chính sách đãi ngộ của PNC được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí

• Tương xứng với kết quả công việc, giá trị đóng góp cho PNC

• Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc

• Công bằng và minh bạch.

Hệ thống đãi ngộ PNC được phân thành:

• Lương: Lương triển khai bảo trì (12 tháng)

• Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của tập đoàn FPT.

• Phụ cấp: cho một số hoạt động phục vụ công việc gồm hỗ trợ chi phí đi lại cho nhân viên khi đi công tác theo sự phân công và điều động của công ty…

• Thưởng theo hiệu quả lao động và theo thành tích thực hiện các chương trình thi đua do chính PNC hoặc FPT Telecom tổ chức.

• Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…

Chính sách chăm sóc sức khoẻ của PNC được thiết kế đặc biệt để cán bộ nhân viên luôn có được thể trạng tốt nhất từ đó phát huy tính sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc:

• Kiểm tra sức khỏe tổng quát cho cán bộ nhân viên PNC định kỳ miễn phí 01 lần trong năm.

 

• Chương trình bảo hiểm phúc lợi cho cán bộ nhân viên nhằm giảm bớt áp lực về kinh tế và được sử dụng các dịch vụ y tế chất lượng cao khi người lao động gặp rủi ro do tai nạn, ốm đau, bệnh tật.

 

• Khuyến khích cán bộ nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các phong trào thi đua, các giải thi đấu thể dục thể thao hay các câu lạc bộ thể thao trong nội bộ công ty PNC tổ chức.

 

• Chế độ nghỉ mát nghỉ dưỡng hằng năm (chi phí trong gói thu nhập của cán bộ nhân viên)